Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau chăm con ốm có phải đóng BHXH
Xin chào tổng đài tư vấn! Tôi muốn hỏi về vấn đề nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau chăm con ốm có phải đóng BHXH không. Tôi làm ở 1 công ty may. Tháng vừa qua con tôi ốm nên tôi có nghỉ chăm con từ 22/2 đến 28/2 và có giấy hưởng chế độ ốm đau. Công ty thu 4,5% lương của tôi để nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội để đóng bảo hiểm y tế và nói do tôi nghỉ nhiều nên thu như vậy. Công ty thu vậy là đúng không ạ. Mức hưởng bảo hiểm trong thời gian nghỉ chế độ của tôi được tính như thế nào. Xin cảm ơn!
- Chế độ ốm đau khi người lao động không nghỉ khi con ốm
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày cho lao động
- Người lao động bị tai nạn lao động có được hưởng chế độ ốm đau
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau chăm con ốm có phải đóng BHXH, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Quyết định 595/QĐ- BHXH tại Khoản 5 Điều 42 có quy định:
“5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn có nghỉ chăm con từ 22/2 đến 28/2 và có giấy hưởng chế độ ốm đau. Như vây, trong tháng 2 bạn nghỉ chế độ ốm đau 07 ngày làm việc. Theo quy định trên thì tháng 2 bạn vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Và thời gian 07 ngày nghỉ chăm con bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm giải quyết chế độ ốm đau. Mức hưởng trong thời gian này được xác định như sau:
Căn cứ Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể:
“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.”
Vậy mức hưởng chế độ ốm đau khi con ốm đau của bạn là: tháng lương liền kề trước khi bạn nghỉ ốm : 24 ngày × 75% × 7 ngày (trừ ngày nghỉ hằng tuần của công ty).
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Với trường hợp của bạn, bạn và công ty phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho tháng 2 do trong tháng bạn nghỉ 07 ngày chế độ ốm đau. Và công ty thu 4,5% lương đóng BHYT của bạn để nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội và nói do bạn nghỉ nhiều nên thu như vậy là sai. Bởi, theo Nghị định 146/2018/NĐ-CP thì mức đóng BHYT của người lao động chỉ là 1,5%, do đó, bạn vui lòng khiếu nại đến công ty để đảm bảo quyền lợi của mình.
Bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau chăm con ốm có phải đóng BHXH, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
