Nội dung câu hỏi:
Tôi đang làm tại công ty Hàn Quốc, sau khi hết thời gian nghỉ sinh 6 tháng, tôi không quay trở lại công ty làm việc nữa. Xin hỏi tôi nghỉ việc luôn sau sinh có còn được lấy tiền dưỡng sức sau sinh không và nếu lấy được thì thì cần làm những giấy tờ gì ạ?
- Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?
- Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con
- Mức trợ cấp một lần khi sinh con là bao nhiêu ?
VIDEO: 05 VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý VỀ CHẾ ĐỘ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Với vấn đề hưởng dưỡng sức khi nghỉ việc luôn sau sinh; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Nghỉ thai sản xong mà nghỉ việc luôn có được không?
Căn cứ tại Điều 35 Bộ luật lao động quy định khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần phải đáp ứng những yêu cầu về lý do nghỉ và thời gian báo trước, cụ thể như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, khi bạn muốn nghỉ việc luôn sau khi hết 6 tháng thai sản bạn cần phải chấp hành những quy định nêu trên.
Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được nhận tiền dưỡng sức;
Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Như vậy, điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bao gồm
+) Trong thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc
+) Sức khỏe chưa phục hồi
Bạn cho biết sau khoảng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, bạn không quay trở lại làm việc. Do vậy, bạn không đủ điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định của pháp luật.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Hướng dẫn cách nhận tiền dưỡng sức khi muốn nghỉ việc luôn khi hết 6 tháng thai sản;
Bước 1: Sau khi bạn nghỉ hết thai sản, bạn vẫn báo đi làm lại bình thường để Công ty thực hiện việc báo tăng cho bạn đi làm lại; =) Khi đó sẽ đáp ứng về điều kiện có đi làm lại sau khi hết thai sản.
Bước 2: Xin Công ty cho nghỉ dưỡng sức sau sinh con luôn; =) Đáp ứng điều kiện là nghỉ dưỡng sức sau sinh trong thời gian 30 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc;
Bước 3: Nộp hồ sơ và yêu cầu Công ty làm chế độ dưỡng sức cho bạn
Bước 4: Trong khoảng 5-7 ngày khi nộp đủ hồ sơ thì cơ quan BHXh sẽ giải quyết chế độ cho bạn; Những ngày sau đó bạn xin công ty nghỉ việc không lương và chờ nhận tiền dưỡng sức trả về tài khoản;
Bước 5: Sau khi nhận được tiền thì báo Công ty xin nghỉ việc;
Như vậy, nếu làm đúng các bước nêu trên thì bạn vẫn được nhận đủ tiền dưỡng sức sau sinh và nghỉ việc luôn sau khi hết thai sản 6 tháng.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm vấn đề Nghỉ việc luôn sau sinh được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản tại bài viết:
- Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
- Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
Nếu còn vướng mắc về Nghỉ việc luôn sau sinh được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản không? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
