Nghỉ việc trước khi sinh được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ việc trước khi sinh được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ?

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.“

Như vậy, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản chỉ áp dụng đối với trường hợp lao động nữ quay trở lại công ty làm việc. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh con, lúc này bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, địa điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước thời điểm sinh con.

Căn cứ theo quy tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, trong trường hợp bạn nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì pháp luật quy định bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đang cư trú. Nơi cư trú ở đây có thể là nơi thường trú được ghi trong sổ hộ khẩu hoặc nơi tạm trú được ghi trong sổ tạm trú của bạn.

Thứ ba, người lao động có thể uỷ quyền nộp hồ sơ thai sản được không?

Căn cứ quy định tại Khoản 6 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 18. Quyền của người lao động

6. Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.”

Bên cạnh đó, tại phần C Phụ lục Ban hành kèm theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31 tháng 01 năm 2019 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam có quy định về giấy ủy quyền theo mẫu số 13-HSB trong các trường hợp được uỷ quyền.

Như vậy, trong trường hợp bạn không thể tự mình đến nộp hồ sơ thì bạn có thể ủy quyền cho chồng của bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đang cư trú. Trong hồ sơ cần chuẩn bị thêm giấy ủy quyền theo mẫu số 13-HSB.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.