Người lao động phải phẫu thuật trong thời gian thai sản có được nghỉ bù?
Người lao động phải phẫu thuật trong thời gian thai sản có được nghỉ bù? Tôi xin được tư vấn trường hợp này: Người lao động nữ của công ty tôi báo giảm nghỉ chế độ thai sản từ 5/10/2019 đến 4/4/2020. Trong thời gian đó có điều trị nội trú do phẫu thuật từ 2/1/2020 đến 14/1/2020. Như vậy sau thời gian nghỉ thai sản, người lao động có được nghỉ thêm bù vào thời gian phẫu thuật trùng với thời gian nghỉ thai sản hay không?
Sau này hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ thai sản và nghỉ bù (nếu được) bao gồm những giấy tờ gì? Thời gian mà NLĐ nghỉ thai sản có được tính đóng BHXH không ạ? Tôi xin cảm ơn.
- Nghỉ thai sản trùng vào ngày nghỉ lễ có được nghỉ bù không?
- Nghỉ thai sản trùng vào hè thì có được nghỉ bù không?
Hỗ trợ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Người lao động phải phẫu thuật trong thời gian thai sản có được nghỉ bù của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, người lao động phải phẫu thuật trong thời gian thai sản có được nghỉ bù?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì người lao động nữ của công ty bạn báo giảm nghỉ chế độ thai sản từ 5/10/2020 đến 4/4/2021. Trong thời gian đó có điều trị nội trú do phẫu thuật từ 2/1/2021 đến 14/1/2021. Đối chiếu quy định trích dẫn nêu trên thì bạn không được nghỉ thêm để bù vào thời gian phẫu thuật, do pháp luật quy định không giải quyết chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ thai sản.
Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động nộp hồ sơ hưởng thai sản thì chỉ cần nộp bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh cho công ty. Và công ty bạn sẽ phải lập thêm Danh sách theo mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ cho NLĐ.
Thứ ba, về việc đóng BHXH trong thời gian nghỉ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Theo đó, người lao động nữ công ty bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày công trở lên trong tháng thì được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Đồng thời, khi đó người lao động và đơn vị không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.
Trên đây là bài viết về vấn đề Người lao động phải phẫu thuật trong thời gian thai sản có được nghỉ bù?
Mọi thắc mắc về Người lao động phải phẫu thuật trong thời gian thai sản có được nghỉ bù; xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
