Người mang thai hộ nghỉ sinh có được tính là thời gian đóng bảo hiểm không?

Người mang thai hộ nghỉ sinh có được tính là thời gian đóng bảo hiểm không?

Trường hợp lao động nữ mang thai hộ nghỉ hưởng chế độ thì có được tính là thời gian đóng bảo hiểm không?

---

• Thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc không?
• Nghỉ việc có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản không?
• Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

---

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về: Người mang thai hộ nghỉ sinh có được tính là thời gian đóng bảo hiểm không? chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì:

“Điều 42.Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Theo đó:

Người lao động nghỉ chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH, BHTN của tháng đó nhưng thời gian nghỉ chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và để hưởng BHXH, không được tính là thời gian tham gia BHTN.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Bên cạnh đó, căn cứ quy định tại Khoản 6 Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 3. Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ

6. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội, thời gian này lao động nữ mang thai hộ và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội”

Như vậy, lao động nữ mang thai hộ nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng nhưng còn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc với đơn vị thì tháng đó vẫn được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Người mang thai hộ nghỉ sinh có được tính là thời gian đóng bảo hiểm không?

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm Người mang thai hộ nghỉ sinh có được tính là thời gian đóng bảo hiểm không tại bài viết:

Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ sinh con

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Nếu còn vướng mắc về Người mang thai hộ nghỉ sinh có được tính là thời gian đóng bảo hiểm không? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.