Nhận bao nhiêu tháng TCTN khi bảo lưu 10 tháng và đóng 14 tháng bảo hiểm?

Mục lục

Nhận bao nhiêu tháng TCTN khi bảo lưu 10 tháng và đóng 14 tháng bảo hiểm?

Tôi có đóng bảo hiểm được 3 năm 10 tháng nên trước đây đã nhận được 3 tháng TCTN và còn 10 tháng nữa chưa hưởng. Vậy bây giờ tiếp tục đi làm việc đóng được 14 tháng thì nghỉ việc tôi sẽ được nhận tiếp bao nhiêu tháng TCTN? Có cần nộp quyết định nghỉ việc của công ty cũ mới được hưởng không?

Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nhận bao nhiêu tháng TCTN khi bảo lưu 10 tháng và đóng 14 tháng bảo hiểm?

Căn cứ vào khoản 7 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 18. Giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp

7. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng thì những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.”

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 45 và khoản 2 Điều 50 Luật việc làm năm 2013 thì:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”

Như vậy, theo quy định dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn đã đóng bảo hiểm được 3 năm 10 tháng, và được hưởng 3 tháng TCTN, còn 10 tháng bạn chưa được hưởng sẽ được bảo lưu theo quy định.

Theo thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì bạn tiếp tục đi làm việc đóng được 14 tháng thì nghỉ việc. 10 tháng bạn chưa được hưởng mà bảo lưu sẽ được cộng dồn với 14 tháng bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp. Dó đó, tổng thời gian bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp là 24 tháng. Vì vậy, bạn sẽ được hưởng 03 tháng TCTN.

Thứ hai, có cần nộp quyết định nghỉ việc của công ty cũ mới được hưởng không?

Căn cứ vào Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP và khoản 6 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“6. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 16:

1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Quyết định thôi việc;

c) Quyết định sa thải;

d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

e) Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;…

i) Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của hợp đồng đó.

3. Sổ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì một trong những giấy tờ để được hưởng TCTN là phải có quyết định nghỉ việc thể hiện bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động và không còn đi làm việc. Do đó, bạn sẽ phải nộp quyết định nghỉ việc của công ty mới để hưởng TCTN, mà không phải nộp quyết định nghỉ việc của công ty cũ mới được hưởng TCTN.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm

Cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Xem thêm: