Nhận gộp chế độ thai sản và dưỡng sức phục hồi sau sinh được không?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nhận gộp chế độ thai sản và dưỡng sức phục hồi sau sinh được không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời điểm nộp hồ sơ hưởng thai sản sau khi sinh con.

Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, trong trường hợp bạn thôi việc trước khi sinh con, bạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH. Ở đây pháp luật không quy định về thời hạn nộp đối với lao động thôi việc trước khi sinh con. Vì vậy thời gian bạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH khi bạn đã chuẩn bị đủ hồ sơ.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ khi sinh con cần mẫu 01B-HSB không?

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Như vậy, mẫu 01B-HSB là do đơn vị SDLĐ lập, trong trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty thì lúc nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con của bạn không cần mẫu này mà chỉ cần có sổ BHXH, chứng minh nhân dân và giấy khai sinh bản sao hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Thứ ba, nhận gộp chế độ thai sản và dưỡng sức phục hồi sau sinh được không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Như vậy, một trong những trường hợp được dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản khi lao động nữ ngay sau thời gian hưởng thai sản khi sinh con đi làm việc lại cho công ty mà 30 ngày đầu sức khỏe chưa phục hồi.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ việc và không đi làm cho công ty cũ nữa, lúc này bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Trên đây là bài viết Nhận gộp chế độ thai sản và dưỡng sức phục hồi sau sinh được không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Nhận gộp chế độ thai sản và dưỡng sức phục hồi sau sinh được không; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.