Nhân viên thử việc có được đóng BHXH theo quy định hiện hành không?

Mục lục

Nhân viên thử việc có được đóng BHXH theo quy định hiện hành không?

Cho em hỏi là em đang làm nhân viên thử việc trong 2 tháng ở 1 công ty thì thời gian đó em có được đóng bảo hiểm không ạ? Đến tháng 9/2021 này em sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản hay không ạ? Nếu không được thì em đóng bảo hiểm tự nguyện cho thời gian 2 tháng thử việc kia có được không ạ? Em cám ơn nhiều!

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nhân viên thử việc có được đóng BHXH theo quy định hiện hành không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nhân viên thử việc có được đóng BHXH không?

Căn cứ điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Theo quy định trên, nhân viên thử việc trong vòng 2 tháng thì chỉ là hợp đồng thử việc chứ không phải hợp đồng lao động. Do đó, bạn sẽ không được đóng BHXH.

Thứ hai, đang thử việc có được hưởng chế độ thai sản không:

Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, chế độ thai sản chỉ áp dụng cho người lao động đóng BHXH bắt buộc và có số tháng đóng bảo hiểm đủ theo quy định trên mới được hưởng chế độ thai sản. Bạn không thuộc trường hợp đóng BHXH bắt buộc nên sẽ không được hưởng chế độ thai sản khi đang thử việc.

Thứ ba, đóng BHXH tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.”

Theo đó, BHXH tự nguyện chỉ gồm 2 chế độ là tử tuất và hưu trí không có chế độ thai sản. Mà chế độ thai sản chỉ có khi đóng BHXH bắt buộc. Nên dù bạn có chuyển sang đóng BHXH tự nguyện cũng sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về Nhân viên thử việc có được đóng BHXH theo quy định hiện hành không; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

--> Thời gian thử việc có được tính để nhận trợ cấp thôi việc không?

Xem thêm: