NLĐ có thể tự nghỉ dưỡng sức sau ốm đau mà không cần xin công ty?
Em đã nhờ công ty nộp hồ sơ ốm đau lên cơ quan BHXH từ đầu tháng 7 đến bây giờ vẫn chưa được giải quyết thì đã quá hạn chưa vậy ạ? Sau khi xét duyệt xong chế độ ốm đau em muốn xin nghỉ dưỡng sức thì có thể tự nghỉ mà không cần thông báo với công ty có được không?
- Thời gian giải quyết chế độ ốm đau hiện nay là bao lâu?
- Giải quyết chế độ ốm đau khi nghỉ ốm từ cuối năm cũ sang đầu năm mới
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian giải quyết hồ sơ đề nghị hưởng chế độ ốm đau của người lao động?
Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội về thời gian giải quyết hồ sơ hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;”
Bên cạnh đó, Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH về thời gian giải quyết và chi trả như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định”
Theo đó, thời gian giải quyết hồ sơ hưởng chế độ ốm đau của bạn tối đa là 20 ngày làm việc kể từ khi bạn nộp hồ sơ cho công ty. Nếu hiện tại bạn chưa nhận được tiền trợ cấp ốm đau thì bạn có thể liên hệ lại với công ty của bạn để được giải quyết quyền lợi.
Thứ hai, NLĐ có thể tự nghỉ dưỡng sức sau ốm đau mà không cần xin công ty không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau như sau:
“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau…”
Như vậy, việc nghỉ dưỡng sức phải phụ thuộc vào các điều kiện sau: nghỉ đủ 30 ngày ốm đau trong 1 năm; sức khỏe chưa phục hồi trong vòng 30 ngày đi làm lại; công ty và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định ngày nghỉ dưỡng sức. Do đó, bạn không thể tự ý nghỉ dưỡng sức mà cần có sự đồng ý của công ty.
Trên đây là ý kiến tư vấn về vấn đề NLĐ có thể tự nghỉ dưỡng sức sau ốm đau mà không cần xin công ty?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Quy định về nghỉ hưởng dưỡng sức sau khi nghỉ ốm đau
Công ty yêu cầu xác nhận của bệnh viện để hưởng dưỡng sức sau ốm đau?
