Công ty yêu cầu xác nhận của bệnh viện để hưởng dưỡng sức sau ốm đau

Mục lục

Công ty yêu cầu xác nhận của bệnh viện để hưởng dưỡng sức sau ốm đau?

Tôi muốn hỏi về trường hợp công ty yêu cầu xác nhận của bệnh viện để hưởng dưỡng sức sau ốm đau? Tôi đã hưởng hết số ngày nghỉ ốm đau trong 1 năm nhưng sức khỏe vẫn chưa phục hồi. Tôi có nói chuyện với bên nhân sự nhờ họ làm chế độ dưỡng sức cho tôi nhưng họ yêu cầu phải có giấy tờ xác nhận của bên bệnh viện mới giải quyết. Cho tôi hỏi yêu này có đúng luật không? Tôi xin cảm ơn!

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi công ty yêu cầu xác nhận của bệnh viện để hưởng dưỡng sức sau ốm đau của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau:

Căn cứ vào quy định tại khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

” Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo quy định trên thì chế độ dưỡng sức sau ốm đau được áp dụng trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc sau khi nghỉ hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi. Theo thông tin bạn cung cấp; bạn bị bệnh và đã nghỉ hết ngày nghỉ ốm đau trong năm nhưng sức khỏe vẫn chưa phục hồi.

Do đó theo quy định này thì bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau. Số ngày nghỉ sẽ do ban chấp hành công đoàn và người sử dụng lao động quyết định.

Thứ hai, công ty yêu cầu xác nhận của bệnh viện để hưởng dưỡng sức sau ốm đau

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”

Theo quy định trên thì khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau thì người sử dụng lao động sẽ lập mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ này và người lao động không cần nộp thêm giấy tờ nào khác.

Theo thông tin bạn cung cấp: Bạn muốn hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau nhưng nhân sự của công ty yêu cầu bạn phải có giấy tờ xác nhận của bệnh viện thì mới giải quyết. Đối chiếu với quy định trên thì bạn không cần phải nộp thêm giấy tờ gì nữa; do đó nhân sự công ty yêu cầu bạn như vậy là không có căn cứ pháp lý.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Người lao động sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau nếu trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục. Về hồ sơ người sử dụng lao động sẽ lập danh sách theo mẫu 01B-HSB; còn người lao động không cần nộp thêm giấy tờ nào khác theo quy định hiện hành.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty yêu cầu xác nhận của bệnh viện để hưởng dưỡng sức sau ốm đau. Bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Xác định số ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau như thế nào?

Nghỉ dưỡng sức khi chưa nghỉ hết ốm đau trong năm

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về công ty yêu cầu xác nhận của bệnh viện để hưởng dưỡng sức sau ốm đau; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: