Nghỉ dưỡng sức khi chưa nghỉ hết ốm đau trong năm

Mục lục

Nghỉ dưỡng sức khi chưa nghỉ hết ốm đau trong năm

Chào anh/chị. Tôi có 1 thắc mắc nhỏ mong anh/chị giải đáp giúp. Người lao động công ty tôi mắc bệnh cần chữa trị dài ngày và có nghỉ việc điều trị hơn 1 tháng (có giấy xác nhận của bệnh viện). Sau đó người này quay trở lại công ty làm việc. Nếu sức khỏe của người lao động này chưa phục hồi thì công ty tôi có quyền cho người này nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi chưa nghỉ hết ốm đau không? Hay bắt buộc người này phải nghỉ hưởng chế độ ốm đau hết 180 ngày rồi mới được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe?

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, với trường hợp của bạn: Nghỉ dưỡng sức khi chưa nghỉ hết ốm đau trong năm, chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:

Căn cứ khoản 2 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Nghỉ dưỡng sức khi ốm đau như sau:

“Điều 26: Thời gian hưởng chế độ ốm đau

2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.“

Như vậy:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa trong năm do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày là 180 ngày. Nếu hết 180 ngày mà vẫn phải tiếp tục điều trị thì người lao động được nghỉ tiếp nhưng thời gian tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội”.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Do đó, theo quy định pháp luật hiện hành thì người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Theo thông tin bạn cung cấp, nhân viên công ty bạn nghỉ điều trị ốm đau dài ngày hơn một tháng, vì vậy khi quay lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì công ty có thể giải quyết dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho nhân viên đó.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức sau ốm đau

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp

Trên đây là quy định của pháp luật về: Nghỉ dưỡng sức khi chưa nghỉ hết ốm đau trong năm. Nếu trong quá trình giải quyết có gì vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: