Cách tính mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Mục lục

Cách tính mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Em có vấn đề như sau, nhờ tổng đài tư vấn giúp: Công ty em có chị đi làm lại từ 25/5/2020 khi nghỉ hết 7 tháng thai sản (sinh đôi), vì được tư vấn là nếu cho NLĐ nghỉ dưỡng sức từ tháng 5 thì NLĐ sẽ không được hưởng chế độ nên em cho NLĐ nghỉ từ giữa tháng 7 tức 15/6/2020-25/6/2020. Tuy nhiên, bên BHXH trả lại hồ sơ và không chấp nhận trả tiền cho NLĐ 2 ngày 24,25/6 ạ, cho em hỏi bên BHXH làm như vậy có đúng không ạ? Bây giờ em nộp hồ sơ lại thì khoảng bao lâu NLĐ nhận được tiền ạ? Mức hưởng chế độ dưỡng một ngày NLĐ được tính cụ thể là bao nhiêu tiền? Em xin cảm ơn.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời điểm nghỉ dưỡng sức sau sinh để được hưởng chế độ BHXH

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Theo đó, thời gian để NLĐ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản là trong khoảng thời gian 30 ngày đầu sau khi quay lại làm việc.

Như vậy, NLĐ công ty bạn đi làm lại ngày 25/5/2020, lúc này thời gian 30 ngày đầu kể từ khi NLĐ quay trở lại làm việc được xác định từ 25/5/2020 đến 23/6/2020. Theo như thông tin bạn cung cấp, công ty bạn cho NLĐ nghỉ từ 15/6/2020 đến 25/6/2020. Tuy nhiên, ngày 24/6 và 25/6 đã bị quá thời gian 30 ngày đầu làm việc để NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Do đó, cơ quan BHXH không chấp nhận chi trả tiền nghỉ dưỡng sức cho NLĐ cho 02 ngày trên là đúng theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, thời gian người lao động nhận được tiền dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

Ngoài ra, căn cứ Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Như vậy, thời hạn giải quyết và chi trả tiền dướng sức sau sinh là từ 6 ngày làm việc đến 10 ngày kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ từ công ty bạn.

Thứ ba, cách tính mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con – một ngày được tính theo mức lương cơ sở tại thời điểm đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Như vậy, mức lương cơ sở hiện nay đang được áp dụng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày của NLĐ sẽ bằng: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Tính mức hưởng dưỡng sức sau sinh một ngày của LĐ nữ như thế nào?

Trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính dựa trên mức lương nào?

Xem thêm: