Trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính dựa trên mức lương nào?

Trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính dựa trên mức lương nào?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề công ty em là đơn vị có vốn đầu tư nước ngoài nên mức lương của nhân viên khá cao. Có 1 chị trong công ty em có mức lương hàng tháng đóng BHXH là 18.000.000 đồng sau khi nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản do sức khỏe còn yếu, chị ấy có làm đơn đề nghị được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh. Do chị ấy sinh thường nên công ty quyết định cho chị ấy nghỉ 5 ngày là đúng quy định đúng không ạ? 5 ngày nghỉ sẽ được tính dựa trên mức lương 18.000.000 đồng đúng không? Công ty sẽ phải lập mẫu hồ sơ nào để giải quyết?

---

• Ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải tính ngay sau ngày đi làm lại không
• LĐ nữ đóng BHXH bao nhiêu tháng thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh

---

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, số ngày nghỉ dưỡng sức khi sinh thường

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác”.

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp NLĐ công ty bạn sinh thường và công ty cho NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày là đúng quy định.

Thứ hai, trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính dựa trên mức lương nào?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, theo quy định trên thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức trợ cấp mỗi ngày nghỉ dưỡng sức sẽ được tính bằng: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.

Thứ ba, cần lập mẫu gì để giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh? 

Căn cứ theo Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Theo quy định trên công ty bạn sẽ chuẩn bị mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh cho người lao động.

->Nghỉ việc hẳn ở công ty có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không?