Chồng có đóng BHXH thì khi vợ sinh có được hưởng chế độ gì không?
Vợ của em trước giờ không có đóng bảo hiểm ở đâu. Vợ em mới sinh con, em là chồng có đóng BHXH thì em có thể được nhận những quyền lợi gì thế ạ? Em có thể nghỉ chăm sóc vợ trước khi vợ sinh con không? Hồ sơ hưởng chế độ như thế nào và thời hạn chi trả của cơ quan bảo hiểm xã hội có lâu không? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ, em xin cảm ơn.
Trường hợp Chồng có đóng BHXH thì khi vợ sinh có được hưởng chế độ gì không của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:
Nếu bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản và đủ điều kiện hưởng theo quy định tại Điều 30 và 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn được hưởng các chế độ sau:
Thứ nhất, Chồng có đóng BHXH thì khi vợ sinh có được hưởng chế độ gì không?
Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”
Theo đó, bạn là chồng có đóng BHXH nên khi vợ bạn sinh con nếu sinh thường bạn sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc; nếu phải phẫu thuật bạn sẽ được nghỉ 7 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bạn được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con nên bạn sẽ không được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi vợ bạn sinh. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không
Căn cứ được quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ là:
Mức hưởng = Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản : 24 ngày x số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về trợ cấp một lần khi vợ sinh con
Căn cứ tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Bên cạnh đó, căn cứ điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con“.
Theo đó, nếu bạn là chồng có đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi vợ bạn sinh và vợ bạn không đóng BHXH thì bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi vợ sinh bằng 02 lần lương cơ sở (lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP), tương đương 2.980.000 đồng. Còn nếu vợ bạn có đóng BHXH thì bạn không được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con phải phẫu thuật?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ để lao động nam hưởng thai sản:
“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
2.2.5. Lao động nam hoặc người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con. Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết 2.2.4 điểm này.”
Theo đó, bạn muốn hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con phải chuẩn bị bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
Thứ tư, thời hạn chi trả chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Theo đó, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả chế độ thai sản cho bạn trong thời hạn tối đa không quá 6 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Nếu còn vướng mắc về chồng có đóng BHXH thì khi vợ sinh có được hưởng chế độ gì không thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Công ty hay cơ quan bảo hiểm trả tiền thai sản cho lao động nam
- Đóng BHXH tự nguyện có về hưu sớm do suy giảm khả năng lao động
- Chế độ nghỉ hưu đối với công nhân khai thác than trong hầm lò
- Người lao động nghỉ thai sản có phải đóng BHXH không?
- Nhận con nuôi có được hưởng thai sản theo quy định hiện hành
- Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có được hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai?
