NLĐ hưởng chế độ thai sản khi sinh con cần đáp ứng điều kiện gì?

Mục lục

NLĐ hưởng chế độ thai sản khi sinh con cần đáp ứng điều kiện gì?

Em đi làm ở công ty và tham gia đóng BHXH từ tháng 8/2020, em đang mang bầu và đến tháng 4/2021 em dự sinh cháu thì em có được hưởng thai sản không ạ? Nếu có thì được hưởng mấy tháng và em có được nghỉ trước sinh mấy tháng ạ?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về NLĐ hưởng chế độ thai sản khi sinh con cần đáp ứng điều kiện gì đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NLĐ hưởng chế độ thai sản khi sinh con cần đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ vào Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn tham gia đóng BHXH từ tháng 8/2020, bạn mang bầu và dự sinh vào tháng 4/2021. Do đó, tính đến thời điểm bạn dự sinh, bạn đã đóng được 8 tháng bảo hiểm trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con là bao lâu?

Căn cứ vào Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì thời gian hưởng chế độ thai sản của bạn trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp bạn sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con thì người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Và thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh con tối đa là không quá 02 tháng.

Trên đây là bài viết về NLĐ hưởng chế độ thai sản khi sinh con cần đáp ứng điều kiện gì?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về NLĐ hưởng chế độ thai sản khi sinh con, bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Thời gian nghỉ thai sản có được dùng làm căn cứ tính số ngày nghỉ hằng năm?

Xem thêm: