Nghỉ trước sinh bao lâu thì được hưởng 6 tháng thai sản?
Nghỉ trước sinh bao lâu thì được hưởng 6 tháng thai sản? Tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 8 năm 2019, đến nay và hiện tôi đang mang thai 4 tháng. Do tình trạng sức khoẻ nên tôi dự định làm thêm 2 tháng nữa tôi nghỉ, tức là làm đến hết tháng 4 năm 2021. Ngày dự sinh của tôi là ngày 3/8/2021. Vậy nếu tôi xin nghỉ từ tháng 4 tôi có được hưởng 6 tháng thai sản không?
- Những quyền lợi của lao động nữ khi sinh con
- Sau sinh lao động nữ có được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe?
- Nghỉ thai sản có phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội không?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Với thắc mắc của bạn liên quan đến vấn đề nghỉ trước sinh bao lâu thì được hưởng 6 tháng thai sản?; chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.
Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn dự sinh vào ngày 3/8/2021. Do vậy, 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 8/2020 đến tháng 7/2021.
Cụ thể, trong trường hợp này, bạn đóng bảo hiểm từ tháng 8/2019 và muốn nghỉ từ tháng 4/2021. Như vậy, tính đến thời điểm nghỉ sinh, bạn đã đóng được 9 tháng bảo hiểm, đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng thai sản.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.
Theo quy định này, thời gian tối đa để lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh là 2 tháng.
Do vậy, trong trường hợp bạn dự sinh vào ngày 3/8/2021, thì bạn có thể nghỉ trước sinh từ tháng 7/2021. Còn những tháng bạn nghỉ trước đó thì bạn nên báo với công ty để khai báo nghỉ việc không lương thì bạn mới được giải quyết hưởng chế độ thai sản.
Lưu ý: Nếu tháng 4/2021 mà bạn nghỉ việc hẳn thì không áp dụng quy định về thời gian nghỉ tối đa trước khi sinh. Khi đó điều kiện để hưởng chế độ thai sản của bạn là đóng đủ 6 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi đối với thắc mắc của bạn về Nghỉ trước sinh bao lâu thì được hưởng 6 tháng thai sản?
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Thời gian nghỉ thai sản có được dùng làm căn cứ tính số ngày nghỉ hằng năm?
Nếu còn vướng mắc về Nghỉ trước sinh bao lâu thì được hưởng 6 tháng thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
