Mức suy giảm khả năng lao động tăng khi giám định lại, có được bồi thường?

Mục lục

Mức suy giảm khả năng lao động tăng khi giám định lại, có được bồi thường?

Mức suy giảm khả năng lao động tăng khi giám định lại, có được bồi thường? Đơn vị tôi có NLĐ bị TNLĐ từ tháng 01/2020, đã được cơ quan BHXH duyệt chế độ trợ cấp hàng tháng vì tỷ lệ suy giảm khả năng lao động là 31% và đơn vị đã thực hiện việc bồi thường với mức suy giảm khả năng lao động là 31%. Tuy nhiên, do tình hình sức khỏe xấu đi, đến tháng 08/2020, NLĐ đi giám định y khoa và kết quả tỷ lệ thương tật tăng lên là 36 %. Trong trường hợp này, đơn vị chúng tôi phải giải quyết chế độ tai nạn the giám định lần 2 không?

Tư vấn chế độ tai nạn lao động:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi, với câu hỏi của bạn về vấn đề: Mức suy giảm khả năng lao động tăng khi giám định lại, có được bồi thường; Tổng đài tư vấn xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:

Về trách nhiệm chung của công ty với người bị tai nạn lao động

Theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì đơn vị của bạn còn có những trách nhiệm sau đây đối với NLĐ:

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;

Mặt khác theo quy định tại Khoản 3 Điều 6 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 6. Giải quyết trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động được giám định lại mức suy giảm khả năng lao động sau khi thương tật, bệnh tật tái phát.

3. Đối với người lao động đã hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 trở đi, khi giám định lại có mức suy giảm khả năng lao động thay đổi thì mức trợ cấp hàng tháng mới được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Thông tư này, trong đó mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động được tính trên mức suy giảm khả năng lao động mới. Mức trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội là mức hiện hưởng.”

Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo đó:

Người lao động đã hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng từ ngày 01/01/2007 trở đi, sau khi giám định lại mà có mức suy giảm khả năng lao động thay đổi thì mức trợ cấp hàng tháng mới được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH. Trong đó:

– Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động được tính trên mức suy giảm khả năng lao động mới;

– Mức trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội là mức hiện hưởng.

Kết luận:

Với trường hợp NLĐ của đơn vị bạn, vừa đi giám định lại tai nạn lao động với mức suy giảm là 36%, tăng so với lần đầu là 5%. Do đó, trợ cấp hàng tháng của NLĐ đơn vị bạn sẽ được điều chỉnh theo mức giám định khả năng lao động mới.

Trên đây là bài viết tư vấn về vấn đề: Mức suy giảm khả năng lao động tăng khi giám định lại, có được bồi thường. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Chi phí đi giám định sức khỏe của người bị tai nạn lao động do ai chi trả?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc mức suy giảm khả năng lao động tăng khi giám định lại; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: