NLĐ nghỉ việc nộp hồ sơ hưởng thai sản đến đâu?

NLĐ nghỉ việc nộp hồ sơ hưởng thai sản đến đâu?

Em hiện đang mang thai tháng thứ 6, có đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 11/2019 đến hết tháng 4/2020. Do tình hình kinh doanh khó khăn nên công ty cho em nghỉ việc hẳn từ 1/5/2020. Vậy cho em hỏi đến cuối tháng 7 sinh thì có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm các giấy tờ gì? Khi công ty cho em nghỉ việc như vậy thì em nộp hồ sơ hưởng thai sản đến đâu?

---

• Đã nộp đơn xin nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
• Nộp hồ sơ thai sản khi nghỉ việc hẳn do thai yếu tại đâu? 

---

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NLĐ nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?

Về điều kiện hưởng căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là cần phải đóng từ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Về xác định 12 tháng trước khi sinh con căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, bạn dự kiến sinh vào cuối tháng 7/2020 nhưng bạn đã nghỉ việc và không tham gia đóng BHXH, lúc này thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 7/2019 đến tháng 6/2020. Bạn đóng BHXH từ tháng 11/2019 đến hết tháng 4/2020 tương ứng với 06 tháng đóng BHXH trong khoảng 12 tháng trước khi sinh. Do vậy bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, hồ sơ thai sản khi lao động nữ nghỉ việc cần những giấy tờ gì?

Căn cứ vào mục 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, do bạn nghỉ việc trước khi sinh con nên trong hồ sơ của bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

– Sổ BHXH đã được chốt toàn bộ quá trình đóng.

– CMTND/CCCD

– Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú (tuỳ thuộc vào nơi nộp hồ sơ)

Thứ ba, NLĐ nghỉ việc nộp hồ sơ hưởng thai sản đến đâu?

Căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.”