Ốm đau ngay tháng đầu tiên đi làm được hưởng chế độ gì không?

Mục lục

Ốm đau ngay tháng đầu tiên đi làm được hưởng chế độ gì không?

Em mới ký hợp đồng và được công ty đóng BHXH cho từ tháng 1/2019 này. Nếu không may trong tháng đầu tiên đi làm, em bị ốm và nghỉ mất mấy ngày (không phải bệnh mãn tính dài ngày đâu ạ) thì mấy ngày đó có được hưởng chế độ không ạ? Và mức hưởng em trong những ngày đó là như nào vì em không có tháng liền trước đóng bảo hiểm?

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về thời gian hưởng chế độ ốm đau cho người mới làm việc; chúng tôi xin giải đáp như sau:

Thứ nhất, nghỉ ngay tháng đầu tiên đóng bảo hiểm được hưởng chế độ ốm đau không?

Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng ốm đau như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau”.

Theo đó, bạn bị ốm mà không phải tai nạn lao động thì bạn vẫn được hưởng chế độ ốm đau.

Thứ hai, mức hưởng khi ốm đau ngay tháng đầu tiên đi làm

Khoản 1 và Khoản 3 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 6. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau	=	Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc	x 75 (%) x	Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau
		24 ngày

– Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

[..] 3. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động hoặc nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.”

Do bạn mới làm việc tháng đầu tiên, nên không có tiền lương tháng liền kề trước nghỉ việc. Do vậy, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính trợ cấp được tính bằng tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết:

Vừa nghỉ ốm đau vừa nghỉ không lương thì báo giảm như thế nào?

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và nghỉ dưỡng sức sau ốm đau

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: