Ốm đau trong thời gian thông báo để nghỉ việc trước hạn có được giải quyết?
Tôi đang trong thời gian 45 ngày thông báo để nghỉ việc trước hạn ở công ty. Nếu trong thời gian này tôi bị ốm đau thì có được bảo hiểm giải quyết chế độ không?
- Quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần?
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty. Về vấn đề Ốm đau trong thời gian thông báo để nghỉ việc trước hạn có được giải quyết; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về nghĩa vụ báo trước:
Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 35 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;“
Theo đó, bạn đã thông báo về việc nghỉ việc cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày là đúng quy định pháp luật. Thời gian này bạn vẫn làm việc và đóng bảo hiểm bình thường
Thứ hai, về chế độ ốm đau:
Căn cứ Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.“
Theo đó, bạn được hưởng chế độ ốm đau nếu đáp ứng điều kiện sau; kể cả trong thời gian báo trước khi nghỉ việc:
+) Bị ốm đau phải nghỉ việc;
+) Có xác nhận của cơ sở y tế.
Tuy nhiên, nếu do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì bạn không được tính hưởng chế độ ốm đau.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Đối với người lao động hay người sử dụng lao động trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; đều có nghĩa vụ báo trước cho bên kia trước một khoảng thời gian hợp lý để bên kia có sự chuẩn bị cần thiết. Nếu bạn nghỉ ốm đau trong thời gian này; vẫn được tính vào thời hạn 45 ngày. Khi nghỉ ốm đau, bạn vẫn được giải quyết chế độ ốm đau và cần có xác nhận của cơ sở y tế.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn về của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:
Nghỉ ốm trước khi nghỉ việc có được hưởng ốm đau không?
Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau gồm giấy tờ gì?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
