Sảy thai vẫn đi làm có được hưởng bảo hiểm thai sản không?

Mục lục

Sảy thai vẫn đi làm có được hưởng bảo hiểm thai sản không?

Xin chào tổng đài tư vấn, tôi đang đi làm việc tại một công ty và có thai trong thời gian này. Tuy nhiên sau đó thai của tôi đã bị sảy. Sau khi sảy thai vẫn đi làm vì tôi cảm thấy sức khỏe khá ổn định nên tôi vẫn đi làm bình thường mà không nghỉ việc theo giấy của bác sĩ. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản đối với trường hợp sảy thai hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi. Với câu hỏi của bạn; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”.

Bên cạnh đó, Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai; nạo; hút thai; thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ; nghỉ Tết; ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy:

Khi sảy thai thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Tuy nhiên, BHXH có ý nghĩa như là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi người lao động bị giảm hoặc mất thu nhập do nghỉ việc trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Do đó, nếu người lao động vẫn làm việc và được trả lương thì sẽ không được hưởng chế độ của BHXH.

Theo thông tin bạn cung cấp; bạn đang đi làm tại công ty và đang mang thai. Tuy nhiên sau đó bạn bị sảy thai nhưng do sức khỏe vẫn ổn định nên bạn vẫn đi làm bình thường mà không nghỉ việc theo chỉ dẫn của bác sĩ. Do đó bảo hiểm xã hội sẽ không chi trả chế độ sảy thai cho bạn trong thời gian làm việc mà trùng với thời gian nghỉ thai sản. Vì trong khoảng thời gian này bạn vẫn đi làm và được công ty trả lương.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Xuất phát từ bản chất của bảo hiểm xã hội cho nên trong trường hợp sảy thai vẫn đi làm thì sẽ không được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo quy định của pháp luật.

Trên đây là bài viết về vấn đề sảy thai vẫn đi làm có được hưởng bảo hiểm thai sản không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do sảy thai

Vợ sẩy thai chồng có được nghỉ chăm sóc theo chế độ thai sản không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: