Tạm hoãn hợp đồng lao động có được hưởng TCTN hay không?
Tạm hoãn hợp đồng lao động có được hưởng TCTN hay không? Công ty tôi là doanh nghiệp vận tải hàng hóa Bắc – Nam, đơn vị tôi có người lao động xin nghỉ có việc bận dài hạn và muốn xin tạm hoãn hợp đồng lao động thì thời hạn tối đa tạm hoãn là bao lâu? Đơn vị tôi có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian tạm hoãn không? Người lao động trong thời gian này có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.
- Đang thử việc có thể đề nghị thôi hưởng TCTN hay không?
- Nghỉ không lương rồi nghỉ hẳn có được hưởng TCTN không?
Tổng đài tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp Online 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn là doanh nghiệp vận tải hàng hóa Bắc – Nam, đơn vị bạn có người lao động xin nghỉ có việc bận dài hạn và muốn xin tạm hoãn hợp đồng lao động. Pháp luật không quy định thời hạn tối đa tạm hoãn do đó công ty bạn có quyền thỏa thuận với người lao động về thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động.
Thứ hai, đóng BHTN trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 11. Tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này.”
Theo quy định trên thì trong thời gian người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định.
Thứ ba, về tạm hoãn hợp đồng lao động có được hưởng TCTN?
Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.”
Theo đó, một trong những điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp là người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động không thuộc đối tượng hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Vì vậy, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động của công ty bạn không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Trên đây là bài viết về vấn đề Tạm hoãn hợp đồng lao động có được hưởng TCTN hay không?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Cộng dồn thời gian đóng BHTN để hưởng TCTN theo quy định mới nhất
