Thời gian đóng BHXH để hưởng thai sản khi có xác nhận nghỉ dưỡng thai

Mục lục

Thời gian đóng BHXH để hưởng thai sản khi có xác nhận nghỉ dưỡng thai

Chào anh/chị cho em hỏi về việc thời gian đóng BHXH để hưởng thai sản khi có xác nhận nghỉ dưỡng thai? Em vừa thôi việc thì mang thai, giờ xin việc chỗ khác bắt kí cam kết một năm không sinh con nên em không làm nữa. Em thôi việc từ 10/11/2019. Cho em hỏi nếu có giấy nghỉ dưỡng thai của bệnh viện thì cần đóng bhxh liên tục bao lâu trong 12 tháng thì tự đi làm thai sản được vậy ạ?

Trường hợp em đóng BHXH từ 2/2017 đến tháng hết tháng 10/2019 và dự sinh là 08/09/2020 thì 12 tháng trước khi sinh của em được tính thế nào? Trường hợp em không đủ điều kiện về số tháng đóng BHXH thì em có thể tham gia đóng BHXH tự nguyện cho đủ tháng để hưởng không?

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Hưởng thai sản khi có xác nhận nghỉ dưỡng của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời gian đóng BHXH để hưởng thai sản khi có xác nhận nghỉ dưỡng thai

Căn cứ khoản 1 và khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Như vậy, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi phải nghỉ việc dưỡng thai bao gồm:

+) Đóng BHXH từ đủ 12 trở lên.

+) Đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước sinh.

+) Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh.

Do đó, trường hợp của bạn muốn được hưởng chế độ thai sản thì phải đáp ứng các điều kiện nêu trên.

Thứ hai, quy định về cách tính 12 tháng trước khi sinh

Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 hướng dẫn chi tiết về cách xác định khoảng thời gian 12 tháng trước sinh như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Bạn cho biết bạn đóng BHXH từ tháng 2/2017 đến tháng 10/2019 thì bạn nghỉ hẳn và dự sinh của bạn là 08/09/2020. Do đó, 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 9/2019 đến tháng 8/2020. Trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn mới chỉ đóng BHXH được 02 tháng vì vậy nếu bạn xin nghỉ việc theo chế độ nghỉ dưỡng thai thì vẫn chưa đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, về việc đóng BHXH tự nguyện thì có được hưởng chế độ thai sản không

căn cứ Khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về các chế độ của BHXH tự nguyện bao gồm:

“Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.”

Theo đó: BHXH tự nguyện chỉ bao gồm 2 chế độ: hưu trí và tử tuất không có chế độ thai sản nên thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện không được tính là thời gian để hưởng chế độ thai sản.

Do đó, nếu bạn tham gia đóng BHXH tự nguyện thì thời gian tham gia đóng BHXH tự nguyện này cũng không được tính để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.