Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi mổ tán sỏi thận
Cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Em mổ tán sỏi thận. Em vào viện 13/4 xuất viện 27/4. Vậy cho em hỏi theo quy định thì em được nghỉ chế độ ốm đau bao nhiêu ngày? Em sẽ nhận được bao nhiêu tiền trợ cấp khi em có mức lương là 6.890.000 đồng.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau một năm là bao nhiêu?
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày cho lao động
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi mổ tán sỏi thận của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi mổ tán sỏi thận
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn mổ tán sỏi thận, đây là bệnh không thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo Thông tư 46/2016/TT-BYT. Do bạn không không cấp ngày nghỉ hằng tuần của công ty nên thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi mổ tán sỏi thận của bạn từ ngày 13/4 đến 27/4 sẽ tính ngày làm việc, bạn không tính ngày nghỉ hằng tuần của công ty và không tính ngày nghỉ lễ 10/3 âm lịch.
Thứ hai, mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động là bao nhiêu tiền?
Căn cứ vào Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc….
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”
Đồng thời, Căn cứ Khoản 1 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 6. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:
Mức hưởng chế độ ốm đau |
= |
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc |
x 75 (%) x |
Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau |
24 ngày |
– Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì mức lương của bạn là 6.890.000 đồng thì mức hưởng chế độ ốm đau của bạn tính như sau: (6.890.000 : 24) x 75% x số ngày làm việc thực tế bạn được nghỉ.
Trên đây là bài viết về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi mổ tán sỏi thận.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi mổ tán sỏi thận, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
Nghỉ ốm đau trên 14 ngày trong tháng thì có được đóng BHXH không?
- Quân nhân phục viên có được đăng kí khám tại bệnh viện quân y
- Có việc làm mới nhưng vẫn nhận TCTN bị phạt như thế nào?
- Người lao động sinh đôi chế độ thai sản được hưởng những gì?
- Hồ sơ thay đổi thông tin sổ BHXH khi mượn hồ sơ đóng BHXH
- Công ty có phải báo giảm khi HĐLĐ hết hạn trong thời gian thai sản không?