Chồng mới đóng BHXH có được nghỉ khi vợ sinh con năm 2021
Chồng mới đóng BHXH có được nghỉ khi vợ sinh con năm 2021? Cho mình hỏi mình lần đầu đóng BHXH ở công ty và mới đóng bảo hiểm được 1 tháng vậy có được hưởng chế độ nghỉ 5 ngày khi vợ sinh con không? Căn cứ pháp lý? Có được hưởng thêm trợ cấp một lần khi vợ sinh con không vì vợ mình không đóng BHXH?
Để hưởng chế độ thai sản khi có vợ sinh con thì mình cần có hồ sơ gì vậy tổng đài? Cách kê khai để hưởng chế độ như thế nào? Lần đầu vợ sinh con nên chưa làm chế độ này bao giờ và chưa nắm rõ quy định của pháp luật. Mình cảm ơn rất nhiều!
- Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không?
- Hồ sơ và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Chồng mới đóng BHXH có được nghỉ khi vợ sinh không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, chồng mới đóng BHXH có được nghỉ khi vợ sinh con?
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Theo đó, theo quy định trên thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản là 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường. Trường hợp bạn mới tham gia BHXH được 1 tháng thì vẫn đủ điều kiện để nghỉ chăm sóc vợ sau khi sinh theo quy định.
Thứ hai, về trợ cấp một lần khi vợ sinh và vợ không đóng BHXH
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Bên cạnh đó, căn cứ vào Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
Như vậy, trường hợp vợ bạn sinh con và tham gia đóng BHXH tuy nhiên bạn chỉ mới đi làm việc và đóng BHXH được 1 tháng trước khi sinh con thì bạn không được nhận tiền trợ cấp một lần theo quy định.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng thai sản khi vợ sinh con
Căn cứ vào Điều 4 Quyết định Quyết định 166/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ gồm:
– Danh sách 01B-HSB do NSDLĐ lập;
– Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
– Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật.
Thứ tư, cách điền mẫu giải quyết chế độ thai sản
Để giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con, bạn cần điền vào Mục VII trong Phần B của mẫu đơn 01B-HSB như sau:
Cột A :Ghi số thứ tự.
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
Cột3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Cột D : Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng(Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày, tháng, năm sinh của con.
Cột E: Ghi rõ ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không rơi vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định chung (ngày thứ Bảy và Chủ nhật) thì cần ghi rõ.
Ví dụ: Ngày nghỉ hàng tuần vào ngày thứ Hai, thứ Năm hoặc Chủ nhật thì ghi: T2, T5 hoặc CN.
Trên đây là bài viết về vấn đề Chồng mới đóng BHXH có được nghỉ khi vợ sinh con năm 2020?
Nếu còn vướng mắc về giải quyết về vấn đề Chồng mới đóng BHXH có được nghỉ khi vợ sinh không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
