Thời gian nghỉ ốm đau NLĐ có được hưởng lương không?

Mục lục

Thời gian nghỉ ốm đau NLĐ có được hưởng lương không?

Tôi tham gia đóng bảo hiểm ở công ty được 5 năm, mức đóng tầm 4.250.000 đồng, bữa nay bị bệnh được công ty giải quyết chế độ ốm đau 10 ngày thì được hưởng bao nhiêu tiền trợ cấp ạ? Trong thời gian nghỉ ốm đau NLĐ có được hưởng lương không hay là chỉ hưởng mỗi tiền trợ cấp ốm đau thôi ạ?

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi thời gian nghỉ ốm đau NLĐ có được hưởng lương không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, mức hưởng trợ cấp ốm đau năm 2021

Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.“

Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn tham gia bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp và bạn bị ốm phải nhập viện và không thuộc những bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ y tế quy định nên mức hưởng chế độ ốm đau của bạn trong 10 ngày được tính bằng:

Mức hưởng = (75% x tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc do ốm đau ) : 24 x 10 = [ ( 75% x 4.250.00) :24] x 10 = 1.328.125 đồng.

Thứ hai, thời gian nghỉ ốm đau NLĐ có được hưởng lương không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 168 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định như sau:

“Điều 168. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp….

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Đồng thời, căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất”.

Như vậy, theo quy định trên, chế độ ốm đau là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội. Trường hợp của bạn, thời gian hưởng chế độ ốm đau (10 ngày) thì không được tính vào ngày công mà bên phía công ty phải chi trả cho bạn. Do đó, trong thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ này sẽ không được hưởng lương từ phía công ty.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề thời gian nghỉ ốm đau NLĐ có được hưởng lương không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về thời gian nghỉ ốm đau NLĐ có được hưởng lương không? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo pháp luật hiện hành

Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động?

Xem thêm: