Tính mức hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ như thế nào?

Mục lục

Tính mức hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ như thế nào?

Cho em hỏi về vấn đề như sau: Bố em làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được 18 năm rồi, hiện tại bố em bị ốm được nghỉ từ ngày 28/10/2020 đến ngày 11/11/2020 vậy thì tổng cộng bố tôi sẽ được thanh toán là bao nhiêu ngày ốm đau có tính thứ 7 và chủ nhật không vì công ty bố em nghỉ vào 2 ngày này. Vậy tính mức hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ như thế nào ạ, bố em có mức lương tháng đóng BHXH là khoảng 7.500.000 đồng.

Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, cách tính số ngày nghỉ ốm đau cho NLĐ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”

Như vậy, theo quy định trên thì người mà làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đóng BHXH được 18 năm thì bố của bạn sẽ được hưởng 50 ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau trong một năm và không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Bố bạn nghỉ từ ngày 28/10/2020 đến ngày 11/11/2020 thì bố bạn sẽ được thanh toán 11 ngày ốm đau không tính thứ 7, chủ nhật.

Thứ hai, tính mức hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

” Điều 6. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau	=	Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc	x 75 (%) x	Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau
		24 ngày

– Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, mức hưởng chế độ ốm của bố ban được tính như sau:

(7.500.000 : 24) x 75% x 11 ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau = 2.578.125 đồng

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Tính mức hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ như thế nào?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau cho người mắc bệnh dài ngày

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp

Xem thêm: