Nghỉ thai sản được 3 tháng đã có thể quay lại làm việc tại công ty chưa?
Cho em hỏi về việc vợ em sinh con và nghỉ thai sản đã được 3 tháng, vậy bây giờ vợ tôi đã có thể quay lại làm việc tại công ty chưa? Trường hợp xin đi làm sớm có được vừa hưởng lương vừa hưởng trợ cấp thai sản hay không? Nếu đi làm có lương thì sẽ phải đóng BHXH đúng không ạ?
- Nghỉ chưa hết chế độ thai sản đi làm sớm có được không?
- Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con theo Luật bảo hiểm xã hội 2014
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ thai sản được 3 tháng đã có thể quay lại làm việc tại công ty chưa?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”
Như vậy, điều kiện để vợ bạn được đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con là vợ bạn phải hưởng chế độ thai sản ít nhất được 04 tháng và phải bảo trước kèm theo được công ty đồng ý cho đi làm sớm. Do đó vợ bạn mới nghỉ thai sản được 3 tháng nên chưa đủ điều kiện để được đi làm sớm.
Thứ hai, đi làm sớm có được vừa hưởng lương, vừa hưởng trợ cấp thai sản?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
Như vậy, trường hợp vợ bạn đủ điều kiện để xin đi làm sớm thì vợ bạn vẫn được vừa hưởng lương vừa hưởng trợ cấp thai sản của bảo hiểm xã hội.
Thứ ba, nếu đi làm có lương thì sẽ phải đóng BHXH đúng không?
Căn cứ khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.
Như vậy, khi vợ bạn đi làm trước khi hết thời hạn thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không đóng bảo hiểm cho vợ bạn thời gian này mà vợ bạn và công ty phải trích tiền lương hàng tháng để đóng.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề nghỉ thai sản được 3 tháng đã có thể quay lại làm việc tại công ty chưa?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ đến Tổng đài tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Chế độ lương và trợ cấp thai sản cho lao động nữ đi làm sớm sau sinh
