Tính ngày nghi hưởng BHXH khi nạo hút thai có trừ thứ 7, chủ nhật?

Mục lục

Tính ngày nghi hưởng BHXH khi nạo hút thai có trừ thứ 7, chủ nhật?

Mọi người cho mình hỏi 1 việc, bên công ty mình có lao động nghỉ nạo hút thai từ ngày 24/10 đến hết ngày 12/11 (có giấy nghỉ ốm hưởng BHXH do nạo hút thai) vậy thì những ngày nghỉ trùng với thứ 7 và chủ nhật có được tính hưởng không? Tiền lương của họ hàng tháng là 4.900.000 đồng thì tính tổng số tiền người lao động nhận được là bao nhiêu vậy? Cảm ơn tổng đài duyệt bài.

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, tính ngày nghi hưởng BHXH khi nạo hút thai có trừ thứ 7, chủ nhật?

Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bên công ty bạn có lao động nghỉ nạo hút thai từ ngày 24/10 đến hết ngày 12/11 (có giấy nghỉ ốm hưởng BHXH do nạo hút thai). Theo đó, những ngày nghỉ trùng với thứ 7 và chủ nhật vẫn được tính hưởng bảo hiểm xã hội do nạo hút thai.

Thứ hai, cách tính số tiền được hưởng do nạo hút thai

Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Như vậy, theo quy định trên thì mức hưởng chế độ thai sản khi nạo hút thai của người lao động được xác định như sau: 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng (hoặc các tháng) trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản / 30 ngày x Số ngày nghỉ hưởng chế độ.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; nếu người lao động công ty bạn có mức bình quân tiền lương 6 tháng cuối trước khi nghỉ hưởng chế độ là 4.900.000 đồng thì cụ thể mức hưởng được tính như sau: 4.900.000 đồng : 30 x 20 = 3.266.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề tính ngày nghi hưởng BHXH khi nạo hút thai có trừ thứ 7, chủ nhật?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Các loại giấy tờ cần có để nhận trợ cấp hút thai năm 2020?

Đi làm lại sau khi hút thai có được nghỉ dưỡng sức năm 2020?

Xem thêm: