Tổng hợp Điều kiện hưởng thai sản năm 2024 với lao động nữ

Mục lục

Giới thiệu:

Chế độ thai sản cho lao động nữ là một trong những chính sách quan trọng và có ý nghĩa nhất đối với lao động nữ. Chế độ thai sản không chỉ có quyền lợi cho lao động nữ khi sinh con mà còn có các chế độ hỗ trợ lao động nữ trong suốt quá trình từ khi mang thai tới khi nuôi con nhỏ. Trong nội dung bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ tổng hợp điều kiện hưởng thai sản năm 2024 với lao động nữ từ khi sinh con tới khi nuôi con nhỏ theo quy định của luật bảo hiểm xã hội.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Điều kiện hưởng thai sản năm 2024 với lao động nữ đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Quy định về điều kiện hưởng thai sản năm 2024

Căn cứ pháp luật: Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo quy định nêu trên, có 6 trường hợp hưởng chế độ thai sản, trong đó có 5 trường hợp hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ và 1 trường hợp hưởng chế độ thai sản cho lao động nam có vợ sinh con.

Điều kiện hưởng thai sản năm 2024 với lao động nữ sinh con

Trong chế độ thai sản thì chế độ thai sản với lao động nữ sinh con là chế độ được nhiều người lao động quan tâm nhất. Bởi lẽ, quyền lợi trong chế độ thai sản khi sinh con là cao nhất. Để được hưởng quyền lợi thai sản khi sinh con, lao động nữ cần thỏa mãn những điều kiện sau đây:

– Đối với lao động nữ làm việc bình thường (không phải nghỉ việc trước sinh do chỉ định của cơ sở y tế) thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, lao động nữ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ở đơn vị sử dụng lao động từ 06 tháng trở lên.

– Đối với lao động nữ không đảm bảo về mặt sức khỏe phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được ít nhất 12 tháng và trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội được ít nhất 03 tháng.

Cách tính 12 tháng trước sinh được hướng dẫn tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được hiểu như sau:

– Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng; hoặc sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng nhưng tháng đó không đóng BHXH: tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

– Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH: tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Điều kiện hưởng thai sản năm 2024 với lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện để nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh con hoặc sau khi nghỉ chế độ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý sẽ bao gồm:

– Điều kiện 1. lao động nữ đã nghỉ hết chế độ khi sinh con hoặc nghỉ hết chế độ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý (không được quay trở lại làm việc sớm hơn hay muộn hơn).

– Điều kiện 2. Sức khỏe của lao động nữ chưa phục hồi.

– Điều kiện 3. Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản phải bắt đầu trong khoảng 30 ngày kể từ ngày hết chế độ thai sản.

Khi người lao động nữ thỏa mãn 3 điều kiện vừa nêu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày tùy từng trường hợp.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Điều kiện hưởng thai sản năm 2024 với lao động nữ đi khám thai

Theo Khoản 1 Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Khi lao động nữ muốn được hưởng chế độ của những lần đi khám thai, lao động nữ cần được cơ sở y tế cấp giấy chứng nhận nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Có mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội do cơ sở y tế cấp là điều kiện bắt buộc phải có để hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đi khám thai.

Điều kiện hưởng thai sản đối với lao động nữ bị xảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý

Theo quy định tại điều 33 luật bảo hiểm xã hội 2014 thì Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ này là:

– Điều kiện 1. Việc chấm dứt tình trạng mang thai không phải do ý muốn của lao động nữ đang mang thai mà do những nguyên nhân tự nhiên hoặc do chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền.

– Điều kiện 2. Người lao động bị xảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý.

Phải được cơ sở y tế cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (trường hợp điều trị ngoại trú) hoặc người lao động được cấp giấy ra viện có chỉ định rõ thời gian nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (trong trường hợp điều trị nội trú).

Điều kiện hưởng thai sản với lao động nữ nhận nuôi con nuôi

Đối với lao động nữ nhận nuôi con nuôi, điều kiện hưởng chế độ thai sản cũng tương tự như lao động nữ sinh con là phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được ít nhất 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi. Ngoài ra, khi lao động nữ nhận nuôi con nuôi thì cần phải thỏa mãn thêm 1 điều kiện là con nuôi phải dưới 06 tháng tuổi.

Tuy nhiên, chế độ thai sản dành cho người lao động nữ nhận nuôi con nuôi thường ngắn hơn người lao động nữ sinh con vì pháp luật chỉ cho họ hưởng chế độ thai sản từ khi có quyết định công nhận việc nhận con nuôi tới khi con đủ 6 tháng tuổi chứ không được hưởng ít nhất 06 tháng chế độ như lao động nữ sinh con.

Điều kiện hưởng thai sản với Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (đã nêu ở trên) thì điều kiện để hưởng thai sản với người lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện biện pháp triệt sản là người lao động nữ chỉ cần đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì khi người lao động nữ đi đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện các biện pháp triệt sản sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định. Tuy nhiên, người lao động vẫn cần phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định để nộp cho đơn vị sử dụng lao động thì mới có thể giải quyết được chế độ đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Mọi thắc mắc về ủy quyền cho chồng nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: