Trách nhiệm bồi thường thêm khi tai nạn lao động tái phát

Năm ngoái em có bị tai nạn lao động và đi giám định suy giảm 22% khả năng lao động do gãy tay. Lúc đó đã mổ và gắn ốc, đóng đinh. Năm nay đi kiểm tra lại thì phát hiện chỗ xương gãy k liền phải mổ lại để nối xương. Trường hợp của em có gọi là vết thương tai nạn lao động tái phát không. Mức giám định sau khi mổ là 32%. Vậy lần này mà là tái phát thì công ty có trách nhiệm gì với em như lúc bị tai nạn lao động đầu tiên không?

Tư vấn chế độ tai nạn lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với vấn đề Trách nhiệm bồi thường thêm khi tai nạn lao động tái phát; Chúng tôi xin tư vấn như sau:

Tại khoản 1 Điều 47 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 có quy định về các trường hợp được đi giám định khi người lao động bị tai nạn lao động như sau:

“Điều 47. Giám định mức suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe;

b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định;

c) Đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị.”

Theo quy định này, trường hợp vết thương do tai nạn lao động của bạn điều trị chưa dứt điểm phải tiếp tục đi điều trị thì bạn sẽ được giám định lại tai nạn lao động do vết thương tái phát và được hưởng thêm chế độ trợ cấp tai nạn lao động do bên phía bảo hiểm xã hội chi trả khi tỉ lệ tổn thương cơ thể của bạn tăng từ 22% lên 32%.

Tuy nhiên, khoản 3, khoản 4, khoản 5 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 chỉ có quy định về bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động như sau:

“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;”

Có thể thấy rằng, ngoài quy định vừa nêu về trách nhiệm bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động của người sử dụng lao động, chúng tôi chưa tìm được bất kì quy định nào của pháp luật quy định về trách nhiệm bồi thường, trợ cấp thêm của người sử dụng lao động cho trường hợp người lao động bị tái phát vết thương do tai nạn lao động.

Như vậy, khi bạn đi giám định lại vết thương do tai nạn lao động mà tỉ lệ tổn thương cơ thể tăng từ 22% lên 32% thì bạn sẽ được hưởng thêm trợ cấp tai nạn lao động do phía bảo hiểm xã hội chi trả. Riêng đối với trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bồi thường, trợ cấp thêm khi vết thương do tai nạn lao động tái phát hoặc tỉ lệ tổn thương cơ thể tăng lên thì chúng tôi chưa cập nhật được quy định hướng dẫn của pháp luật.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Mọi thắc mắc về BHXH, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: