Trong thời gian thử việc thì công ty có phải đóng BHXH cho NLĐ không?

Mục lục

Trong thời gian thử việc thì công ty có phải đóng BHXH cho NLĐ không?

Công ty tôi mới thành lập có 15 người lao động, trong đó có 12 người ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Còn 3 người ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm nhưng trong hợp đồng có ghi rõ thời gian thử việc trong 2 tháng. Vậy trong thời gian thử việc thì công ty có phải đóng BHXH cho NLĐ không? Và phải báo tăng vào thời điểm nào ạ? Nếu công ty em báo tăng muộn thì có bị xử phạt gì không?

Luật sư tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, trong thời gian thử việc thì công ty có phải đóng BHXH cho NLĐ không?

Căn cứ theo quy định tại Mục 3 Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH về việc hướng dẫn giải quyết vướng mắc trong thực hiện Luật BHXH như sau:

“3. Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, công ty bạn mới thành lập có 15 người lao động, trong đó có 12 người ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn và còn 3 người ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm nhưng trong hợp đồng có ghi rõ thời gian thử việc trong 2 tháng. Theo đó, thời gian thử việc 2 tháng này công ty bạn và người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Thứ hai, thời điểm báo tăng lao động và mức xử phạt khi báo tăng muộn?

Căn cứ khoản 1 Điều 99 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về giải quyết đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội:

“1. Việc giải quyết đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội;”

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 37 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về vấn đề báo tăng muộn như sau:

“Điều 37. Tính lãi chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

1. Đơn vị chậm đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN từ 30 ngày trở lên thì phải đóng số tiền lãi tính trên số tiền BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN chưa đóng.”

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về mức xử phạt hành chính như sau:

“Điều 38. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

4. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;.”

7. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng đối với các hành vi vi phạm quy định tại các khoản 4, 5,6 Điều này;

b) Buộc nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng;…”

Như vậy, trong vòng 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, công ty phải nộp hồ sơ báo tăng theo quy định của pháp luật cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận huyện nơi đặt trụ sở. Và, nếu quá thời hạn 30 ngày mà công ty không thực hiện báo tăng thì công ty sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt từ 12% đến 15% số tiền phải đóng BHXH
Truy thu số tiền đóng BHXH bắt buộc
Buộc nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền và thời gian chậm đóng.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Thời hạn báo tăng lao động kể từ ngày kí hợp đồng

Quy định về tính lãi báo tăng giảm chậm của bảo hiểm xã hội

Xem thêm: