Muốn đi làm sớm trước khi hết 6 tháng nghỉ sinh thì có được không?

Em muốn đi làm sớm trước khi hết 6 tháng nghỉ sinh thì có được không ạ? Nếu em đi làm như thế thì đóng bảo hiểm không ạ?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với thắc mắc muốn đi làm sớm trước khi hết 6 tháng nghỉ sinh có được không; Chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.

Như vậy, bạn có thể đi làm sớm nếu nghỉ chế độ thai sản đủ 4 tháng, có báo trước cũng như được công ty bạn đồng ý.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Bên cạnh đó, căn cứ Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế”.

Như vậy, trường hợp bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nhưng quay trở lại làm việc sớm thì kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng bạn và công ty sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Trên đây là bài viết về vấn đề Muốn đi làm sớm trước khi hết 6 tháng nghỉ sinh thì có được không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết tại:

Xin đi làm sớm có được nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh không?

Đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không

Mọi ý kiến vướng mắc về Muốn đi làm sớm trước khi hết 6 tháng nghỉ sinh thì có được không; bạn xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp

Xem thêm: