Vợ có đóng bảo hiểm chồng hưởng chế độ thai sản thế nào

Mục lục

Vợ có đóng bảo hiểm chồng hưởng chế độ thai sản thế nào?

Tôi có vợ vừa mới sinh con, tôi hỏi vấn đề như sau: Vợ có đóng bảo hiểm xã hội tại công ty được 4 tháng thì sinh con, do thời gian tham gia bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng nên vợ không được hưởng chế độ thai sản. Vợ tôi sinh vào ngày 12/01/2021 thì tôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty hiện tại được gần 7 năm rồi.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vợ có đóng bảo hiểm chồng hưởng chế độ thai sản thế nào; chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về thời gian hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ theo quy định tại điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo đó trong khoảng thời gian từ 12/01/2021 tới 12/02/2021 bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, số ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bạn được xác định theo Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 nêu trên tùy thuộc vào việc vợ bạn sinh thường hay sinh mổ, sinh bao nhiêu con.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”

Theo đó mức hưởng của bạn đối với mỗi ngày nghỉ bằng bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày.

Ngoài ra, bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con theo quy định tại Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chồng bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty hiện tại được 7 năm và bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nên chồng bạn được hưởng thêm trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tương đương 2.980.000 đồng. (Lương cơ sở hiện nay theo quy định là 1.490.000 đồng).

Trên đây là bài viết về vấn đề vợ có đóng bảo hiểm chồng hưởng chế độ thai sản thế nào?Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp

Xem thêm: