Vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi thì chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?

Mục lục

Vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi thì chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?

Vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi thì chồng được nghỉ bao nhiêu ngày? Vừa qua vợ tôi mang thai đến tuần 31 thì sinh non, giờ hai mẹ con đang được theo dõi ở bệnh viện. Vậy cho tôi hỏi, tôi đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì tôi được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng chế độ thai sản để vào bệnh viên chăm sóc vợ, con của tôi?

Tôi có được nhận tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh con không? Để được hưởng thì cần có giấy tờ gì và tôi có thể nộp hồ sơ hưởng luôn khi vợ vừa mới sinh con không? Rất mong nhận được phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, số ngày nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo quy định trên thì trường hợp vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi thì lao động nam được nghỉ 7 ngày làm việc hưởng chế độ thai sản.

Do đó, trường hợp bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và vợ bạn mang thai đến tuần 31 thì sinh non (dưới 32 tuần tuổi) thì bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 7 ngày làm việc theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, về điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và điểm a khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

” Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con“.

Theo quy định này, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần lương cơ sở (lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng), tương đương 2.980.000 đồng/con, nếu đáp ứng được đồng thời 2 điều kiện sau:

+) Vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con;

+) Bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng thai sản cho lao động nam khi Vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ để lao động nam hưởng thai sản:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.“

Vậy, bạn nghỉ việc khi vợ sinh con phải chuẩn bị bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con để được hưởng chế độ thai sản.

Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014, quy định:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”

Như vậy, thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là trong vòng 45 ngày, kể từ ngày người lao động nam quay trở lại làm việc. Do đó, bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi quay lại làm việc tại công ty và có đủ hồ sơ theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi thì chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Thai sản cho lao động nam làm việc ở nước ngoài khi có vợ sinh con

Xem thêm: