Chế độ khi bị thai chết lưu được quy định như thế nào?
Cho em hỏi chế độ khi bị thai chết lưu được quy định như thế nào? Em mang thai được 5 tháng thì thai gặp vấn đề. Bác sĩ kết luận là thai chết lưu. Vậy em có được nghỉ hưởng chế độ gì không ạ và nghỉ bao lâu? Trong những ngày nghỉ đó em được hưởng tiền không? Chồng em có được chế độ nghỉ chăm sóc vợ không? Và sau đó em có được hưởng chế độ dưỡng sức không ạ?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Về chế độ khi bị thai chết lưu; Tổng đài tư vấn xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:
Thứ nhất, về thời gian hưởng chế độ khi thai chết lưu
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”
Theo quy định trên, trường hợp thai bạn bị chết lưu lúc 5 tháng tuổi, thuộc trường hợp thai chết lưu ở tuần thứ 13 đến trước tuần thứ 25. Do đó, bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa là 40 ngày; số ngày nghỉ cụ thể sẽ do bác sỹ xác nhận dựa trên tình trạng sức khỏe của bạn. Thời gian này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu như thế nào?
Thứ hai, mức hưởng chế độ khi bị thai chết lưu
Vấn đề này được xác định theo Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Như vậy:
Mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu = (Mức lương bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc : 30) x số ngày được nghỉ.
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về vấn đề chồng nghỉ việc khi vợ bị thai chết lưu
Căn cứ Khoản 1 Điều 31 và Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc”.
Theo đó, chồng chỉ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Còn trường hợp vợ bị thai chết lưu thì chồng không được nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Thứ tư, về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau khi bị thai chết lưu
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày”.
Như vậy, ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản do thai chết lưu, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Trên đây là bài viết về vấn đề chế độ khi bị thai chết lưu được quy định như thế nào? Bạn có thể tham khảo hồ sơ dưỡng sức tại bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu như thế nào?
Nếu còn vướng mắc về chế độ khi bị thai chết lưu; xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.
-> Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai chết lưu
- Người lao động nghỉ ngang có được hưởng BHXH một lần không?
- Điều kiện về độ tuổi để được tham gia BHXH tự nguyện
- Nghỉ dưỡng sức sau sinh xong nghỉ việc thì có được hưởng TCTN không
- Hưởng lương hưu đối với lao động nữ làm việc ở nhà nước và tư nhân
- Hoàn trả tiền cho khoảng thời gian chưa sử dụng thẻ bảo hiểm y tế
