Tôi vừa ký hợp đồng 3 tháng với công ty và công việc là bảo vệ. Tôi nghe việc làm này của công ty là không đúng? Vậy mong công ty giải đáp thắc mắc giúp tôi.

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với câu hỏi này Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 về các loại hợp đồng lao động thì:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn…

b. Hợp đồng lao động có xác định thời hạn…

c. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau về loại hợp đồng được ký kết. Có 3 loại hợp đồng được giao kết: hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, và hợp đồng thời vụ (thời hạn dưới 12 tháng). Việc chọn loại hợp đồng nào là do sự thỏa thuận 2 bên mà không phụ thuộc vào tính chất công việc. Do đó, nếu công việc là bảo vệ thì cũng có thể giao kết hợp đồng 3 tháng và không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, khi hết hợp đồng 3 tháng mà nếu công ty còn muốn bạn làm việc tiếp thì phải ký lại hợp đồng mới và chỉ được ký thêm 1 lần hợp đồng 3 tháng, đến lần thứ 3 thì bắt buộc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Ngoài ra bạn vui lòng tham khảo thêm thông tin liên quan tại bài viết: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: