Đóng BHXH cho người lao động nhận lương theo sản phẩm?

Mục lục

Đóng BHXH cho người lao động nhận lương theo sản phẩm?

Xin chào tổng đài tư vấn. Muốn hỏi về đóng BHXH cho người lao động nhận lương theo sản phẩm. Tôi ký hợp đồng vô thời hạn với 1 công ty tư nhân với mức lương công ty quy định là 3 triệu là được đóng bảo hiểm. Nhưng mức lương của tôi làm là không đủ 3 triệu mà công ty đó bắt tôi phải đóng 100% những số còn lại của mức lương đó.

Công ty ra quy định phải làm đủ 26 ngày công mới được đóng tôi vẫn đi làm đủ ngày công của công ty đưa ra nhưng do sản phẩm của công ty trả cho tôi quá thấp nên tôi không đủ mức lương 3 triệu. Vậy công ty tôi làm vậy có đúng không? Mong anh/chị giải đáp giúp tôi.

Tư vấn Bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với trường hợp Đóng BHXH cho người lao động nhận lương theo sản phẩm? của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về đối tượng tham gia BHXH:

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn ký kết hợp đồng vô thời hạn với một công ty. Do đó, đối chiếu vào quy định trên của pháp luật thì bạn đã thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH. Việc công ty bạn đưa ra mức lương 3 triệu mới được đóng bảo hiểm xã hội; đồng thời công ty bạn yêu cầu bạn làm không đủ 3 triệu thì bắt bạn phải đóng 100% số tiền còn lại cho đủ 3 triệu là trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai, về mức lương đóng BHXH cho người lao động nhận lương theo sản phẩm:

Căn cứ vào khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.”

Với trường hợp của bạn; bạn đang làm việc ở công ty tư nhân nên sẽ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định. Do đó, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Thứ ba, về mức đóng BHXH cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Căn cứ khoản 1, 5 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

5. Người lao động hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.”

Như vậy, hình thức trả lương không phải là điều kiện khi đóng bảo hiểm xã hội. Mức tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội của bạn sẽ là mức lương và phụ cấp lương được thỏa thuận giữa bạn và doanh nghiệp.

Theo quy định trên; mức đóng BHXH hằng tháng của của bạn là 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Phương thức đóng; theo tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Việc công ty bạn ra quy định tiền lương tháng 3 triệu mới được đóng BHXH; đồng thời, khi tiền lương không đủ 3 triệu; công ty yêu cầu bạn phải đóng 100% số tiền còn thiếu là hoàn toàn trái pháp luật.

Bạn ký kết hợp đồng vô thời hạn nên thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Hàng tháng, bạn sẽ đóng 8% tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất; người sử dụng lao động đóng 18% trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Tiền lương tháng đóng BHXH của bạn là mức lương và phụ cấp lương của bạn.

Trên đây là giải đáp về vấn đề: Đóng BHXH cho người lao động nhận lương theo sản phẩm. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Mức đóng hàng tháng và mức tiền lương tối đa tháng đóng bảo hiểm y tế

Mức tiền lương tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp

Nếu còn vướng mắc về vấn đề người lao động nhận lương theo sản phẩm; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: