Nghỉ phép năm có hưởng lương có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp
Nghỉ phép năm có hưởng lương có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Trong tháng này tôi có xin công ty cho nghỉ phép năm (có hưởng lương) 14 ngày. Vậy tháng 11 tôi có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
- Công ty có phải đóng BHTN cho lao động ngoài 60 tuổi?
- Công ty có bắt buộc phải đóng BHTN cho người lao động không?
- Có được tính thời gian nghỉ thai sản là thời gian đóng BHTN không?
Tư vấn bảo hiểm thất nghiệp
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi nghỉ phép năm có hưởng lương có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp về cho công ty chúng tôi, với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 113 Bộ Luật lao động 2019 thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Từ quy định trên thì người lao động có quyền được thỏa thuận với người sử dụng lao động về số ngày nghỉ hàng năm và được hưởng 100% lương trong thời gian nghỉ.
Tuy nhiên thời gian nghỉ hàng năm đó có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không thì căn cứ tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:
“4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp qua tổng đài 1900 6172
Như vậy, trong trường hợp của bạn xin nghỉ phép 14 ngày có hưởng lương thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó và đương nhiên cũng phải đóng cả bảo hiểm thất nghiệp.
Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ phép năm có hưởng lương có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Phải đóng BHTN liên tục 12 tháng mới được nhận trợ cấp?
Nghỉ việc hơn 1 năm còn được chế độ bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về nghỉ phép năm có hưởng lương có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
