Thời gian sinh con khi đã nghỉ việc có được tính là thời gian đóng BHXH
Thời gian sinh con khi đã nghỉ việc có được tính là thời gian đóng BHXH? Tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 2 năm và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Đến 15/02/2021 này là ngày tôi dự sinh nhưng do sức khỏe yếu nên tôi xin công ty chấm dứt hợp đồng luôn và được công ty đồng ý. Theo tôi biết thì khi người lao động nữ nghỉ sinh con thì thời gian nghỉ sinh con sẽ vẫn được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội? Không biết như vậy có đúng không ạ?
- Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con
- Tháng lương để tính trợ cấp một lần khi sinh con
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp thời gian sinh con khi đã nghỉ việc có được tính là thời gian đóng BHXH Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:
Theo như những thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, trước khi sinh con bạn lại chấm dứt hợp đồng lao động vậy nên căn cứ tại Khoản 4 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.“
Như vậy:
Trong trường hợp của mình, dù bạn đã nghỉ việc nhưng nếu đáp ứng điều kiện quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, tức là đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh.
Về mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Căn cứ Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;…“
Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn mỗi tháng bằng mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng cuối trước khi bạn nghỉ việc.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172
Về việc tham gia BHXH trong thời gian sau khi sinh con đã nghỉ việc
Tại điểm b, khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, thời gian 06 tháng bạn được hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội vì đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm về điều kiện hưởng chế độ thai sản tại bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm những gì?
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc
Trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về thời gian sinh con khi đã nghỉ việc có được tính là thời gian đóng BHXH, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
