Chế độ ốm đau của vợ và chồng khi nghỉ chăm sóc con ốm
Cho em hỏi: Chế độ ốm đau của vợ và chồng. Con tôi 10 tháng tuổi được bệnh viện tuyến huyện chuyển về bệnh viện tỉnh điều trị theo dõi nhưng trên đường đi con tôi sốt cao và hôn mê sâu nên vợ chồng tôi quyết định đưa cháu về Bệnh viện nhi trung ương. Con tôi ốm đau thì vợ chồng tôi có được hưởng chế độ không? Mức hưởng như thế nào và hồ sơ?
- Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc chăm con ốm
- Con ốm phải nhập viện được nghỉ bao nhiêu ngày?
- Cha mẹ có được nghỉ cùng lúc để chăm con ốm không?
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về chế độ ốm đau của vợ và chồng khi nghỉ chăm sóc con ốm; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất; về điều kiện hưởng chế độ khi con ốm đau
Tại khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
” 2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
Theo đó; con bạn 10 tháng tuổi ốm đau nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền thì vợ chồng bạn được hưởng chế độ ốm đau.
Thứ hai, về thời gian hưởng và mức hưởng chế độ khi con ốm đau
Tại điều 27 và khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó”.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Căn cứ vào quy định trên; Con bạn 10 tháng tuổi nên bạn được nghỉ tối đa là 20 ngày để chăm sóc con. Trường hợp; nếu cả hai vợ chồng bạn đều cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì mỗi người được nghỉ tối đa là 20 ngày.
Mức hưởng chế độ ốm đau của vợ chồng bạn tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (nếu trường hợp bắt đầu đi làm thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó).
Về hồ sơ hưởng chế độ khi con ốm đau, bạn có thể tham khảo cụ thể tại bài viết Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi con ốm
Trên đây là bài viết tư vấn về vấn đề chế độ ốm đau của vợ và chồng khi nghỉ chăm sóc con ốm. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Vợ và chồng có được nghỉ chăm con ốm cùng một lúc được không?
Không nghỉ chăm con ốm có được hưởng tiền trợ cấp ốm đau?
Mọi thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn; giải đáp.
