Quyền lợi của lao động nữ đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ thai sản

Mục lục

Quyền lợi của lao động nữ đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ thai sản

Cho tôi hỏi về: Quyền lợi của lao động nữ đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ thai sản. Tôi đã nghỉ chế độ thai sản được 4 tháng. Nay tôi đang có ý định đi làm sớm vì ở nhà đã có chồng và bà nội trông con. Vậy tôi muốn hỏi luật bảo hiểm quy định việc đi làm sớm khi nghỉ thai sản thế nào? Nếu tôi đi làm trước thì chế độ thai sản 02 tháng cuối của tôi có bị cắt không? Ai đóng BHXH trong 2 tháng đó và nếu tôi có bị ốm đau sau khi đi làm sớm thì có được hưởng chế độ ốm đau không?

Tư vấn Bảo hiểm xã hội:

Với trường hợp của bạn về:Quyền lợi của lao động nữ đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ thai sản Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Thứ nhất; đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản

Căn cứ Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này“.

Căn cứ vào quy định trên

Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ điều kiện là đã nghỉ việc hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng và phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Chế độ tiền lương khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con bao gồm tiền lương những ngày làm việc và tiền hưởng chế độ thai sản trong thời gian đi làm sớm.

Theo như thông tin mà bạn cung cấp; bạn nghỉ chế độ thai sản đã được 4 tháng và có điều kiện để đi làm sớm. Do đó; bạn chỉ cần báo trước và được công ty đồng ý thì có thể đi làm lại. Bạn đã nghỉ được 4 tháng; còn 2 tháng chưa được hưởng do đó khi bạn đi làm sớm thì bạn vẫn được hưởng chế độ tiền lương bảo hiểm xã hội chi trả cho 2 tháng còn lại và tiền lương cho thời gian làm việc do người sử dụng lao động trả.

Về vấn đề quyền lợi của lao động nữ đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ thai sản

Tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.

Theo đó; khi bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì kể từ thời điểm đi làm lại cả bạn và người người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ hai; chế độ ốm đau khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh

Căn cứ tại điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này“.

Như vậy

Trường hợp bạn bị ốm đau sau khi đi làm sớm mà phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn vẫn được hưởng chế độ ốm đau.

Trên đây là bài viết tư vấn về vấn đề: Quyền lợi của lao động nữ đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ thai sản. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại

Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa có sổ bảo hiểm có được hưởng chế độ thai sản?

Nếu trong quá trình giải quyết về: Quyền lợi của lao động nữ đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ thai sản. Nếu bạn còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006 172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: