Hợp đồng lao động hết thời hạn khi đang nghỉ hưởng thai sản
Cho em hỏi: Hợp đồng lao động hết thời hạn. Tháng 12/2020 tôi sinh con và được hưởng thai sản 6 tháng. Khi nghỉ sinh thì tôi cần có những giấy tờ gì nộp cho công ty để hưởng chế độ thai? Và thời gian giải quyết hồ sơ là bao lâu? Tôi muốn hỏi thêm là: HĐLĐ của tôi hết hạn ngày 30.3.2021 khi đó tôi đang nghỉ thai sản. Nếu công ty không ký hợp đồng với tôi nữa thì tôi có được xác nhận là có đóng BHXH trong 6 tháng nghỉ không? Nếu công ty tiếp tục gia hạn hợp đồng với tôi thì như thế nào?
- Chế độ thai sản cho lao động nữ sắp hết hạn hợp đồng lao động
- Thời điểm và thủ tục hưởng chế độ thai sản
- Nghỉ chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất; hồ sơ và thời hạn giải quyết hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH có quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
Như vậy; khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn chuẩn bị hồ sơ bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh nộp cho công ty để hưởng chế độ thai sản.
Về thời hạn giải quyết hồ sơ; bạn có thể tham khảo bài viết Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định hiện hành
Thứ hai, vấn đề hợp đồng hết hạn khi đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy
Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm; còn thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo như thông tin mà bạn cung cấp; đến ngày 30/03/2021 hợp đồng của bạn hết hạn, trong trường hợp này; có hai trường hợp đặt ra:
+ Trường hợp 1: công ty không ký hợp đồng với bạn nữa thì tính từ thời điểm bạn nghỉ việc đến ngày 30/03/2021 bạn vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm; từ ngày 30/03/2021 trở đi thì thời gian đó không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
+ Trường hợp 2: công ty tiến hành gia hạn hợp đồng lao động với bạn; trong trường hợp này, hợp đồng của bạn nối tiếp và chưa chấm dứt; do đó 6 tháng bạn nghỉ thai sản vẫn được tính đóng bảo hiểm xã hội.
Trên đây là bài viết tư vấn về hợp đồng lao động hết thời hạn khi đang nghỉ hưởng thai sản. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Đang nghỉ thai sản nhưng hợp đồng hết hạn có tính là thời gian tham gia bảo hiểm
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Mọi thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn; giải đáp.
