Chế độ thai sản cho người lao động khi công ty chính thức giải thể
Em vào làm ở công ty tính đến nay đã được 2 năm 4 tháng (06/02/2017) và đóng bảo hiểm đầy đủ. Công ty em đang làm là thuộc dự án BOT, 31/7/2019 là hết hạn 20 năm và sẽ chính thức giải thể. Em hiện mới mang thai được hơn 5 tuần (DỰ SANH THÁNG 1/2020). Vậy cho em hỏi khi hết hạn dự án, công ty giải thể thì em có được lãnh thai sản không ạ? Và em phải làm những gì khi công ty chính thức giải thể vào ngày 31/7/19. Em xin chân thành cảm ơn!
- Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi theo quy định hiện hành
- Nghỉ việc 3 tháng mới sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không?
- Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con như thế nào?
Tư vấn chế độ thai sản
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Về chế độ thai sản cho người lao động khi công ty chính thức giải thể; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Bên cạnh đó, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.
Theo quy định trên thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định như sau:
– Trường hợp bạn sinh con trước ngày 15 của tháng; hoặc từ ngày 15 của tháng nhưng tháng đó bạn có đóng BHXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 01/2019 đến tháng 12/2019.
– Trường hợp bạn sinh con từ ngày 15 của tháng và tháng đó bạn có đóng BHXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 02/2019 đến tháng 1/2020.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, xét trong 02 trường hợp trên bạn đều đã đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh nên được hưởng chế độ thai sản.
Về thủ tục hưởng chế độ thai sản
Do bạn thôi việc trước thời điểm sinh con, do đó bạn cần nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi bạn đang cư trú để hưởng chế độ thai sản. Vấn đề này bạn có thể tham khảo bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo về Chế độ thai sản cho người lao động khi công ty chính thức giải thể tại các bài viết:
Sau khi đã nghỉ việc tới đâu để được giải quyết chế độ thai sản?
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ đã nghỉ việc
Nếu còn vướng mắc về Chế độ thai sản cho người lao động khi công ty chính thức giải thể bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
