Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi mà một thai bị chết lưu
Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi mà một thai bị chết lưu. Vợ tôi mang thai đôi nhưng đến tuần thứ 29 thì 1 thai bị lưu. Nhưng do đảm bảo sức khỏe nên bác sỹ không có lấy đứa nhỏ ra. Vậy sau này vợ tôi sinh thì chế độ thai sản được áp dụng thế nào? Thời gian hưởng và mức hưởng thai sản như thế nào?
- Đi làm sớm có được hưởng chế độ thai chết lưu không?
- Tính thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu
- Sinh đôi một thai chết lưu, nghỉ hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày?
Tư vấn Chế độ thai sản:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi; với câu hỏi của bạn về chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi mà một thai bị chết lưu. Tổng đài tư vấn xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:
Thứ nhất; thời gian hưởng chế độ thai sản
Căn cứ tại khoản 3 điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“3. Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị chết hoặc chết lưu thì chế độ thai sản được giải quyết đối với con còn sống. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.”
Bên cạnh đó; căn cứ tại khoản 1 điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”
Theo đó; thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ được tính theo số con được sinh ra; bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu. Do đó, trong trường hợp này; bạn mang thai đôi nhưng đến tuần thứ 29 thì một thai bị chết lưu. Do không đảm bảo sức khỏe nên bác sỹ không lấy ra.
Trong trường hợp này mặc dù khi bạn sinh mà một thai chết lưu nhưng thời gian tính hưởng chế độ thai sản của bạn vẫn tính theo số con sinh ra. Theo đó bạn được nghỉ việc 7 tháng hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng chế độ thai sản của bạn là 100% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc (x) 7 tháng theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Thứ hai; trợ cấp một lần khi sinh con;
Theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.
Bên cạnh đó; Khoản a Điều 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH quy định:
“2. Về chế độ thai sản:
a) Lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu hoặc tất cả các con đều bị chết thì trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu”.
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Theo đó mức trợ cấp một lần khi vợ bạn sinh con được tính theo số con sinh ra, tức là 2 con mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở. Theo Nghị định 38/2019/ NĐ-CP mức lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng tương đương bạn được nhận là: 4 (x) 1.490.000 đồng = 5.960.000 đồng.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi mà một thai bị chết lưu. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Chế độ thai sản cho lao động nữ khi thai chết lưu
Nghỉ thai sản do thai chết lưu có phải đóng BHXH, BHTN, BHYT không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi mà một thai bị chết lưu; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
