Báo giảm và trả thẻ BHYT khi nghỉ thai sản
Công ty tại T.P Hồ Chí Minh của tôi có một lao động nữ nghỉ thai sản 6 tháng và đến nay đã nghỉ được 20 ngày trong tháng. Vậy tôi muốn hỏi công ty tôi có phải báo giảm lao động không? Và có phải trả thẻ BHYT cho lao động nữ đó không?
- Hồ sơ báo giảm lao động khi người lao động nghỉ thai sản
- Báo tăng lao động nữ khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
- Nghỉ thai sản có được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 : “
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Mặt khác, theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 :
“3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
Như vậy:
Người lao động hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho người lao động trong tháng đó và khi đó người sử dụng lao động phải báo giảm lao động. Trong trường hợp này, công ty bạn có lao động nữ nghỉ thai sản đã được 20 ngày trong tháng, tức là đã nghỉ trên 14 ngày làm việc nên sẽ phải báo giảm lao động.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Về vấn đề trả thẻ bảo hiểm y tế:
Căn cứ khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“
Vậy nên, khi người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản, cơ quan BHXH sẽ đóng bảo hiểm y tế cho người lao động, tức là người lao động vẫn được sử dụng thẻ bảo hiểm y tế nên công ty bạn sẽ không phải trả thẻ bảo hiểm y tế khi báo giảm.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
