Nghỉ việc tại công ty có được hưởng chế độ thai sản không?
Chào bạn, mình có chút thắc mắc về luật thai sản. Mong được tư vấn hỗ trợ. Mình đóng bảo hiểm thai sản từ khoảng tháng 6 năm 2017, tới tháng 2/2021 công ty không ký tiếp hợp đồng lao động do mình có em bé, sợ ảnh hưởng tới công việc. Như vậy từ tháng 2/2021 mình không đóng bảo hiểm thông qua công ty. Còn ngày dự sinh là tháng 5/2021. Vậy 3 tháng cuối mình ko tham gia đóng bảo hiểm. Mình xin hỏi là mình có thể đóng ngoài với bên bảo hiểm được không ạ? Và thủ tục cần những gì?
- Hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc khi nghỉ việc ở công ty
- Đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản năm 2018
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi, với câu hỏi của bạn Tổng đài tư vấn xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
………………..
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, điều kiện để hưởng chế độ thai sản bao gồm:
+) Lao động nữ sinh con
+) Người lao động phải đóng bảo đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
Mặt khác, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Theo đó, trong trường hợp này, do từ tháng 2/2018 thì bạn đã nghỉ việc tại công ty và tháng 5 là tháng bạn dự sinh sẽ không được tính vào khoảng thời gian 12 tháng trước sinh. Vì vậy, khoảng thời gian trước sinh của bạn được tính từ tháng 5/2020 – tháng 4/2021. Trong khoảng thời gian 12 tháng trước sinh này, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2020 – tháng 1/2021 (9 tháng) nên bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Như vậy bạn đã đóng được 08 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nên bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà không cần phải đóng thêm bảo hiểm xã hội tự nguyện và mặt khác, bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng không có chế độ thai sản. Việc công ty có ký tiếp hợp đồng lao động và việc bạn có tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội hay không không ảnh hưởng tới việc bạn được hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về: Nghỉ việc tại công ty có được hưởng chế độ thai sản không. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết dưới đây:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
