Nghỉ làm rồi thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Em muốn hỏi là em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 7/2009 đến 31/7/2020 thì công ty giải thể. Hiện em đang có thai, dự kiến sinh là 26/2/2021. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không?
- Điều kiện để hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con?
- Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, để hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Mặt khác, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Theo đó, tháng 2/2021 sẽ không được xác định vào thời gian 12 tháng trước sinh, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được xác định từ tháng 2/2020 đến tháng 1/2021. Trong thời gian này, bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 06 tháng (từ tháng 2 đến hết tháng 7/2020) nên bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi thì:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Ngoài được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh. Căn cứ theo quy định tại Nghị định số 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở tại thời điểm hiện tại là 1.490.000 đồng. Theo đó trong trường hợp này, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2.980.000 đồng.
Kết luận
Như vậy trong trường hợp này, vì bạn đã đóng được 06 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Ngoài ra bạn còn được nhận trợ cấp một lần bằng 2.980.000 đồng khi sinh con.
Trên đây là giải đáp về vấn đề nghỉ làm rồi có được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm thông tin tại bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp?
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
