Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ ốm đau

Hợp đồng lao động chấm dứt trong thời gian nghỉ ốm đau

Chào luật sư! Em muốn hỏi về vấn đề hợp đồng lao động chấm dứt trong thời gian nghỉ ốm đau. Em làm việc ở công ty tới ngày 20/11/2020 là chấm dứt hợp đồng lao động. Từ ngày 2/11/2020 đến ngày 18/11/2020 em bị bệnh đi khám và được cấp giấy của bệnh viện cho nghỉ hưởng chế độ ốm đau.

Tuy nhiên khi phòng nhân sự công ty nói trường hợp của em không được hưởng trợ cấp nghỉ ốm đau của BHXH vì 2 lý do sau: – Tháng 11/20120 do số ngày làm việc của em dưới 14 ngày mà công ty em thường nghỉ vào chủ nhật nên em không được tham gia đóng BHXH. – Ngày 22/11/2020 em nghỉ việc ở công ty. Vậy nhờ luật sư tư vấn giùm những ngày nghỉ ốm trong trường hợp của em có còn được BHXH thanh toán không? Cảm ơn luật sư.

Tư vấn Bảo hiểm xã hội:

Trường hợp của bạn về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ ốm đau, Tổng đài tư vấn xin được hướng dẫn trả lời như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về vấn đề Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ ốm đau như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.

Như vậy, khi đáp ứng đủ điều kiện trên thì bạn vẫn được hưởng chế độ ốm đau. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc ở công ty tới ngày 20/11/2020 là chấm dứt hợp đồng lao động, từ ngày 8/11/2020 đến ngày 18/11/2020 bạn bị bệnh đi khám và được cấp giấy của bệnh viện cho nghỉ hưởng chế độ ốm đau.

Do đó khi bạn nghỉ việc do ốm đau thì bạn đang là người lao động nên đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau. Vậy công ty trả lời ngày 20/11/2020 bạn Chấm dứt hợp đồng lao động và nghỉ việc ở công ty nên không được giải quyết chế độ ốm đau là sai.

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 5, Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định

“5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”

Theo đó, người lao động Chấm dứt hợp đồng lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. Như bạn cung cấp, tháng 11/2020 do số ngày làm việc của bạn dưới 14 ngày nên công ty trả lời bạn không được tham gia đóng BHXH là đúng.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Ngoài ra, về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ ốm đau bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết: Thời gian nghỉ chế độ ốm đau khi làm việc ở hai công ty trong một năm

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ ốm đau vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: