Nội dung câu hỏi:
Cho tôi hỏi, vợ tôi sinh mổ nên tôi được nghỉ 7 ngày, trong đó có ngày chủ nhật là ngày nghỉ của công ty. Vậy tôi có được tính hưởng bảo hiểm ngày chủ nhật hay có được nghỉ thêm không và cách tính tiền hưởng thai sản của tôi như thế nào?
- Nghỉ việc chăm vợ sinh có tính ngày nghỉ hàng tuần không?
- Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam
- Mức hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam
VIDEO: TẤT CẢ KHOẢN TIỀN MÀ CHỒNG ĐƯỢC NHẬN KHI VỢ SINH CON
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Nghỉ chế độ thai sản nam có được tính ngày chủ nhật tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Điều kiện nghỉ chế độ thai sản nam
Căn cứ theo quy định tại điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
…
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Theo những quy định trên, khi người lao động có vợ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản nam cần thỏa mãn các điều kiện sau đây:
– ĐK1. Lao động nam đang tham gia bảo hiểm tại thời điểm vợ sinh con.
– ĐK2. Thời gian nghỉ chế độ thai sản nam bắt đầu trong khoảng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Trường hợp sau 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam mới bắt đầu nghỉ chế độ thai sản nam để chăm sóc vợ thì cũng không được hưởng tiền từ phía cơ quan bảo hiểm xã hội.
Nghỉ chế độ thai sản nam có được tính ngày chủ nhật?
Căn cứ Khoản 2, khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của nam như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Theo đó, chỉ các trường hợp hưởng chế độ thai sản theo các quy định tại khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 mới tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp của bạn là nghỉ việc theo chế độ thai sản nam được quy định tại khoản 2 Điều 34 nên chế độ nghỉ sẽ không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Do đó, như thông tin bạn cung cấp thì ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn vào chủ nhật nên bạn sẽ không được giải quyết bảo hiểm trong ngày chủ nhật và ngoài ra thì bạn cũng sẽ không được nghỉ bù.
Lưu ý: căn cứ điểm đ mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH thì lao động nam được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định đồng thời thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Do đó, người lao động có thể nghỉ thành nhiều lần khi vợ bạn sinh để không bị trùng vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty.
Mức hưởng nghỉ chế độ thai sản nam
Căn cứ theo quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về Mức hưởng chế độ thai sản thì:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn trong trường hợp này sẽ được tính bằng bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày nhân với 6 ngày làm việc (bởi ngày chủ nhật không được tính).
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận: Như vậy trong trường hợp này, vợ bạn sinh mổ nên bạn được nghỉ tối đa là 7 ngày hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, bạn nghỉ 7 ngày những bị trùng 1 ngày chủ nhật (là ngày nghỉ hằng tuần) nên bạn được giải quyết chế độ trong vòng 06 ngày với mức hưởng được tính bằng bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng cuối chia 24 và nhân với 6 (số ngày nghỉ).
Nếu bạn muốn nghỉ hưởng chế độ thai sản đủ 07 ngày thì bạn nên nghỉ thành 2 đợt: đợt 1 là trước ngày chủ nhật và đợt 2 là sau ngày chủ nhật.
Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ chế độ thai sản nam có được tính ngày chủ nhật? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết: Điều kiện để người chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc về Nghỉ chế độ thai sản nam có được tính ngày chủ nhật; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
